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容易想太多、總是緊張侷促?高敏感人 4 特徵你上榜了嗎?

容易想太多、總是緊張侷促?高敏感人 4 特徵你上榜了嗎?

你常常因為別人的一個小小反應,就回家反覆猜測對方的想法嗎?或是一些別人能輕易做到的事,你卻總是感到非常緊張,要做很多心理準備才能開始?請不要覺得自己奇怪,因為你有可能是高敏感族(Highly Sensitive People,HSPs),根據提出這一概念的心理學家 Elaine Aron 的估計,全球大約有15-20%的人可能是高敏感人。

什麼是高敏感人?有什麼特徵?

高敏感人(HSP)是指對外界刺激和情感更為敏感的一群人,美國心理學家艾倫博士(Elaine N. Aron, Ph.D.)從 90 年代開始研究「高敏感人士」(Highly Sensitive Person, HSP),並且用核磁共振攝影來掃描高敏感人士的大腦,發現他們在聽到聲音、與人互動和經歷情緒波動上比一般人強烈。並且他用了 4 個英文字來解釋高敏感族群:


根據這些定義我們可以知道,高敏感並不是一種疾病或發育障礙,而是一種特質。他跟智商、內外向、感性理性或樂觀與否也沒有一定關聯,並且「是否為高敏感人」也不是非黑即白的分類方法,而是我們在光譜不同位置,更傾向是高敏感人,抑或者傾向非高敏感人。

但因為長時間的觀察周遭環境,接收刺激,以及深度處理資訊,時時刻刻處於緊繃狀態,因此可能會比一般人更容易感到疲憊

高敏感族群量表:判斷自己是不是高敏感人

如果看完前面的內容,你感覺自己好像符合、又好像不太確定,艾倫博士整理文獻、進行質化訪談後,編製出高敏感族群量表(Highly Sensitive Person Scale Items),總共有27題,可以幫助你判斷自己是不是高敏感人。

因為原文是英文版本,我們也整理了中文翻譯,如果希望更精準的判斷,也建議到原網站測驗唷!以下題目請邊作答邊計算自己符合幾個項目:

  1. 我容易被強烈的感官刺激所壓倒。
  2. 我似乎對環境中的細微變化非常敏感。
  3. 別人的情緒會影響我的情緒。
  4. 我傾向對疼痛非常敏感。
  5. 在繁忙的一天中,我發現自己需要撤退,躲進床上、關在黑暗的房間,或者任何一個可以讓我有些隱私和擺脫刺激的地方。
  6. 我特別對咖啡因的影響敏感。
  7. 明亮的光線、濃烈的氣味、粗糙的材質,或者附近的警報聲等,這些事物容易讓我感到不適。
  8. 我內心豐富且複雜。
  9. 大聲的噪音讓我感到不舒服。
  10. 藝術或音樂能深深觸動我的情感。
  11. 我的神經系統有時感覺非常緊張,以至於我必須獨自離開。
  12. 我很盡責。
  13. 我容易被驚嚇。
  14. 當我在短時間內需要完成很多事情時,我會感到不安。
  15. 當人們在某個物理環境中感到不舒適時,我傾向知道應該做些什麼來使它更加舒適(比如改變照明或座位安排)。
  16. 當人們試圖讓我同時做太多事情時,我會感到惱怒。
  17. 我努力避免犯錯或忘事情。
  18. 我努力避免看暴力電影和電視節目。
  19. 當周圍發生很多事情時,我會變得不舒適。
  20. 非常餓會引起我強烈的反應,干擾我的注意力或情緒。
  21. 生活中的變化會讓我感到不安。
  22. 我會注意和享受細緻、精緻的氣味、味道、聲音、藝術品。
  23. 同時發生很多事情讓我感到不愉快。
  24. 我將安排我的生活以避免令人不安或壓倒的情況,視之為高度優先。
  25. 強烈的刺激,如大聲噪音或混亂的場景,讓我感到困擾。
  26. 當我必須在執行任務時進行競爭或被觀察時,我變得如此緊張或不安定,以至於我的表現比平常差很多。
  27. 當我還是孩子時,我的父母或老師似乎認為我是敏感或害羞的。

如果以上有符合 14 項以上,就表示你很有可能是高敏感人;但艾倫博士也表示,即使你的回答不足 14 項,但每一項都非常強烈的肯定,也代表你可能是高敏感人。

高敏感不是錯,是與生俱來的天賦

因為對周遭環境敏感、時常覺得自己不被別人喜歡,而常常陷入負面低潮的情緒,這些都是高敏感人會需要面臨的人生課題。不了解的人可能會跟你說「不要這樣想就好啦」「這又沒什麼大不了」,但只有自己知道,因為這些感知是天生的,你也無法改變自己。所以你能做到的是找到和自己平衡相處的方式,並且利用自己的天賦尋找人生的方向。

高敏感人因為天生對細節、感知較為敏銳,在工作中通常也能發揮觀察力、同理心及深思熟慮的決策,這些特質在很多工作中都能很好的發揮優勢,例如:

高敏感人(Highly Sensitive Persons,HSPs)在工作中通常表現出對細節的敏感、深思熟慮和高度的同理心,這些特質在某些職業中能夠發揮優勢。以下是一些高敏感人適合的工作類型:


無論高敏感人選擇哪種職業,重要的是能夠找到一個工作環境和角色,能夠讓他們充分發揮他們的特質,同時提供足夠的支持和平衡,以滿足他們的情感和情緒需求。不同人的特點和興趣各有不同,因此最適合的工作可能因個人而異。